United Nations Global Compact (UN Global Compact) adalah seruan kepada perusahaan-perusahaan di dunia untuk secara sukarela menyelaraskan operasi dan strategi mereka dengan 10 prinsip yang diterima secara universal di bidang fokus seperti hak asasi manusia dan tenaga kerja, perlindungan lingkungan dan anti- korupsi, dan juga mengambil tindakan untuk mendukung tujuan PBB termasuk Tujuan Pembangunan Milenium.
Dengan melakukan ini, perusahaan dapat memastikan bahwa operasi mereka dilakukan dengan cara yang menguntungkan ekonomi dan masyarakat di seluruh dunia.
United Nations Global Compact adalah platform untuk pengembangan, implementasi, dan keterbukaan kebijakan dan praktik tanggung jawab sosial perusahaan. Diluncurkan pada tahun 2000, ini adalah inisiatif tanggung jawab perusahaan terbesar di dunia, dengan lebih dari 12.000 penandatangan di lebih dari 150 negara dan Jaringan Lokal di lebih dari 90 negara.
Global Compact adalah inisiatif sukarela yang mencakup dua tujuan:
1. Memasukkan sepuluh prinsip dalam kegiatan yang dilakukan perusahaan, baik di negara asal maupun dalam operasinya di seluruh dunia.
2. Melaksanakan tindakan yang mendukung tujuan pembangunan PBB , seperti Millenium Development Goals (MDGs).
Untuk mencapai tujuan ini, Global Compact menawarkan kesempatan untuk belajar dan berpartisipasi melalui berbagai mekanisme, seperti dialog kebijakan, pelatihan tentang isu-isu tertentu, partisipasi dalam jaringan lokal dan aliansi untuk proyek.
10 Prinsip UN Global Compact
10 Prinsip Global Compact didasarkan pada Deklarasi dan Konvensi Universal yang diterapkan di empat bidang: Hak Asasi Manusia, Lingkungan , Standar Ketenagakerjaan, dan Anti-Korupsi.
Hak asasi Manusia
Hak asasi Manusia, berasal dari Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia :
Prinsip 1: Untuk mendukung dan menghormati perlindungan hak asasi manusia.
Prinsip 2: Jangan terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia.
Standar Tenaga Kerja
Standar Tenaga Kerja didasarkan pada Deklarasi Organisasi Perburuhan Internasional :
Prinsip 3: Mendukung prinsip-prinsip kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama.
Prinsip 4: Menghilangkan kerja paksa dan kerja wajib.
Prinsip 5: Menghapuskan segala bentuk pekerja anak.
Prinsip 6: Menghilangkan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan.
Lingkungan
Lingkungan didukung oleh Deklarasi Rio tentang Lingkungan dan Pembangunan yang dijabarkan pada tahun 1992 :
Prinsip 7: Mendukung pendekatan preventif terhadap tantangan lingkungan.
Prinsip 8: Mempromosikan tanggung jawab lingkungan yang lebih besar.
Prinsip 9: Mendorong pengembangan dan difusi teknologi ramah lingkungan.
Anti korupsi
Anti korupsi berdasarkan Konvensi PBB Melawan Korupsi :
Prinsip 10: Bertindak melawan segala bentuk korupsi , termasuk pemerasan dan penyuapan .
Global Compact Untuk Bisnis Keberlanjutan
United Nations Global Compact lahir pada tahun 2000 dan diluncurkan di Meksiko pada tahun 2005 ini, di dalamnya, berbagai organisasi berkumpul yang secara sukarela telah memutuskan untuk mengarahkan strategi mereka menuju masa depan di mana ekonomi inklusif dan berkelanjutan .
Magister Tanggung Jawab Sosial
Pekerjaan lebih dari satu dekade mempromosikan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan telah memberi kami beberapa hasil; salah satu yang paling berharga adalah berhasil mengidentifikasi karakteristik umum dan universal dari perilaku para pemimpin bisnis dalam hal keberlanjutan.
Praktek-praktek ini diulang oleh perusahaan dari semua ukuran, dalam konteks yang berbeda dan dengan cara yang berbeda, dapat dikelompokkan ke dalam empat tema. Masing-masing tema ini dapat dikembangkan dan ditingkatkan dari tahun ke tahun dengan berpartisipasi dalam Global Compact Network.
Komitmen Publik
Pencarian keberlanjutan dalam perusahaan harus dibarengi dengan komitmen publik dari manajemen senior. Surat kepatuhan terhadap Global Compact ditujukan kepada Sekretaris Jenderal Perserikatan Bangsa-Bangsa dan ditandatangani oleh pejabat tertinggi perusahaan.
Dokumen publik ini mengungkapkan komitmen untuk mengintegrasikan ke dalam isu-isu strategi perusahaan terkait dengan hak asasi manusia, kondisi tenaga kerja, lingkungan dan anti korupsi ; serta menyampaikan kepada masyarakat tentang kemajuan tahunan kegiatannya.
Kesediaan untuk terus meningkatkan kinerja
Perusahaan terkemuka mendiagnosis situasi mereka dan memprioritaskan masalah berdasarkan risiko dan peluang bisnis. Selanjutnya, mereka menetapkan tujuan strategis dan operasional dalam hal keberlanjutan . Mereka juga mengukur kinerja mereka setiap tahun untuk menyesuaikan kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan mereka .
Keterbukaan untuk berdialog dan belajar
Perusahaan terkemuka secara aktif berpartisipasi dalam acara lokal dan global untuk berbagi dan mempelajari praktik terbaik dalam keberlanjutan . Mereka membangun aliansi lintas sektoral dengan masyarakat sipil dan pemerintah. Mereka adalah bagian dari jaringan dan kelompok kerja tentang isu-isu spesifik yang relevan dengan bisnis (misalnya: kesetaraan gender, perubahan iklim , anti korupsi , indeks keberlanjutan ).
Transparansi dan akuntabilitas
Perusahaan terkemuka mempublikasikan kemajuan tahunan kegiatan mereka melalui laporan publik. Laporan atau Communications on Progress (CoP) ini merupakan alat yang sangat berharga untuk mengukur kinerja perusahaan setiap tahun dan menginformasikan kepada masyarakat tentang posisi dan strateginya terkait isu-isu yang menjadi kepentingan bersama. Global Compact menawarkan platform publik paling luas untuk pelaporan keberlanjutan perusahaan di dunia. Saat ini ada lebih dari 15.000 CoP di situs web United Nations Global Compact .
Untuk mendukung perusahaan dalam mengembangkan setiap karakteristik ini, Global Compact menawarkan panduan pembelajaran, webinar online, buletin, lokakarya, dan pertemuan dialog.
Edukasi dan Referensi: 10 Prinsip UN Global Compact
