Membangun kepercayaan baik dalam situasi individu atau tim dapat sangat berdampak pada hasil situasi atau bahkan keberhasilan usaha masing-masing. Jika seorang anggota tim Anda kurang percaya diri maka Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa mereka didorong dan diangkat ke kinerja maksimum dan dampak yang lebih besar dalam keadaan komunikatif dan berbasis orang.
Membangun Kepercayaan Diri
Seringkali yang diperlukan hanyalah sedikit pengingat akan keterampilan dan penghargaan yang kita semua miliki selama hidup kita. Dorongan adalah alat yang luar biasa untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda atau orang lain.
Pujian bukan pada penampilan mereka, tetapi keterampilan dan nilainya bisa lebih berharga daripada yang Anda ketahui bagi seseorang yang kurang percaya diri. Catat poin-poin yang bisa Anda komentari agar tim dan teman-teman Anda selalu tahu bahwa mereka penting dan dihormati.
Jika Anda mendengar seseorang merendahkan diri, sering kali alasannya adalah kurangnya kepercayaan diri dan merendahkan diri adalah tanda yang jelas bahwa mereka sangat membutuhkan seseorang untuk memberi perhatian atau pujian kepada mereka.
Mengabaikan pernyataan sama dengan menyetujui, jadi penting untuk memastikan bahwa semua komentar Anda terhadap mereka adalah positif dan membangkitkan semangat. Seperti pepatah lama mereka mengatakan ‘jika Anda tidak memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan maka jangan katakan apa-apa’ dalam hal ini jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu yang baik untuk dikatakan maka temukan seseorang yang bisa karena orang yang kurang percaya diri akan menderita dan membutuhkan perhatian.
Ambil kesempatan pada seseorang yang mungkin sedikit kurang percaya diri; itu tidak berarti bahwa mereka kurang dari orang lain itu hanya berarti bahwa ketika mereka berhasil mereka akan mendapatkan keuntungan lebih dari pengalaman dan Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki teman atau anggota staf yang lebih baik karena itu.
Ditawari tantangan dan ditunjukkan bagaimana mengatasi setiap langkah mengembangkan rasa hormat yang sehat dan responsif dalam diri seseorang baik untuk diri mereka sendiri maupun untuk Anda karena Anda membantu.
Karena kepercayaan diri dan membangun kepercayaan sebagian besar didasarkan pada bagaimana perasaan masing-masing orang tentang diri mereka sendiri, mungkin akan membantu untuk memahami alasan kurangnya kepercayaan diri, karena dalam banyak situasi hanya dengan mendiskusikan keraguan Anda tentang diri Anda, mungkin diperlukan perspektif yang berbeda.
Untuk membangun kepercayaan diri itu dan memastikannya bertahan lama. Diskusi dan lingkungan yang ramah terbuka diperlukan sekaligus membangun kepercayaan diri. Sementara dalam situasi yang lebih serius, konseling profesional atau pengembangan pribadi mungkin terbukti lebih efektif dalam membangun kepercayaan pada diri sendiri atau seseorang yang dekat.
Adalah penting bahwa Anda dapat memahami ketika seseorang membutuhkan lebih banyak bantuan daripada yang dapat Anda tawarkan, tetapi Anda tetap mendukung dan konsisten.
Sebuah tantangan dan beberapa pujian yang baik bersama dengan beberapa pengingat yang memberdayakan atas pencapaian kita akan meningkatkan kepercayaan diri seorang raja. Tentu saja perlu untuk menyadari sisi lain dari kurangnya kepercayaan diri dan tidak mendorong orang untuk percaya bahwa mereka lebih baik daripada orang lain.
Kerendahan hati, kebanggaan pada diri sendiri dan sekelompok orang yang mendukung dapat membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan, jadi jika Anda melihat seseorang berjuang, tidak ada salahnya untuk menawarkan bantuan kepada mereka karena dengan membangun seseorang hari ini, mereka dapat membantu Anda melangkah besok.
Lentera Kehidupan: Membangun Kepercayaan Diri
